청년일자리장려금,청년일자리도약장려금 신청 방법 완벽가이드

청년 실업이 장기화되면서 취업을 준비하는 분들의 고민도 깊어지고 있습니다. 정부는 이러한 상황을 개선하기 위해 여러 제도를 운영하고 있는데요.

오늘은 그중에서도 많은 관심을 받고 있는 청년일자리장려금과 청년일자리도약장려금 신청 방법, 그리고 지원 대상 및 주요 내용을 알기 쉽게 정리해보려고 합니다. 실제로 취업을 앞두고 있다면 꼭 한 번 확인해보시기 바랍니다.

청년일자리도약장려금은 청년 고용을 촉진하기 위해 정부에서 마련한 대표적인 청년일자리장려금 지원제도입니다.

청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 인건비 일부를 지원해주어, 기업은 인재를 안정적으로 채용할 수 있고, 청년 역시 안정적인 직장 경험을 쌓을 수 있게 도와주는 제도입니다.

다양한 업종에서 시행되고 있어 청년과 기업 모두에게 인기가 많습니다.

청년일자리도약장려금 대상은 크게 기업과 청년, 두 부문으로 나누어집니다.

기업: 사업참여 신청 직전 월 기준으로 최근 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이 기본 조건입니다. 다만 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 등 일부 업종이나 창업기업, 고용위기지역 등은 1인 이상이어도 지원이 가능합니다.
청년: 만 15세 이상 34세 이하의 취업애로청년이 주요 대상입니다. 채용일 기준 4개월 이상 실업상태이거나, 고졸 이하 학력, 졸업 후 고용보험 가입기간 1년 미만, 폐업 후 취업자 등도 포함됩니다. 군 복무를 마친 경우라면 복무기간만큼 연령이 연장될 수 있습니다.

청년일자리도약장려금 내용은 크게 두 가지로 구분됩니다.

일반 기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시, 기업에는 1인당 월 최대 60만 원씩, 최장 12개월간 총 720만 원까지 지원됩니다.
제조·건설·IT 등 빈일자리 업종의 경우, 해당 청년이 18개월 이상 근속하면 최대 480만 원의 장기근속 인센티브가 추가로 지원됩니다. 따라서 청년이 장기간 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 마련해주는 효과가 있습니다.

청년일자리도약장려금 신청은 기업이 직접 ‘고용24’ 누리집에서 사업 참여를 신청하는 방식으로 진행됩니다.

청년일자리장려금, 청년일자리도약장려금 신청 시 유사 제도와의 중복 지원은 불가능하며, 허위 또는 부정한 방법으로 신청 시 지원금 환수 및 법적 제재를 받을 수 있습니다.

또, 신청 기한을 넘길 경우 지원이 어려울 수 있으니, 꼭 기간 내에 신청을 완료하는 것이 중요합니다. 사업주 직계가족, 고용보험 미가입자, 재학생, 외국인 등 일부는 지원에서 제외된다는 점도 미리 체크해두세요.

오늘 안내드린 청년일자리장려금과 청년일자리도약장려금 신청 정보가 도움이 되었길 바랍니다. 궁금한 점이 있다면 ‘고용24’ 공식 홈페이지나 지역 고용센터를 통해 추가 안내를 받아보실 수 있습니다.

그리고 아래 관공서 공식 사이트에서도 상세 내용을 참고하실 수 있습니다.

여러분 모두 안정적인 취업과 경력 개발에 한 걸음 더 다가가시길 응원합니다. 청년일자리장려금 제도도 꼭 활용해보시기 바랍니다.

본 포스팅(글)은 참고용으로 작성되었으며, 실제 적용이나 해석에는 차이가 있을 수 있습니다.

반드시 최신 정보와 세부사항은 공식 기관 또는 전문가에게 한 번 더 확인하시기 바랍니다.

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